Германия — Имеют ли родители право на отпуск в первый школьный день ребенка

Родители, как правило, тщательно готовят своих детей к началу учебы — от инвентаря первоклассника до оригинального школьного конуса. Ведь для их отпрысков начинается «серьезная сторона жизни». На первый учебный день часто приглашают гостей, заказывают место для празднования, еду и напитки.

И вот еще что: во многих федеральных землях дата начала занятий в школе выпадает не на выходные, а на понедельник или вторник. Для первоклассников в землях Баден–Вюртемберг, Бавария, Гамбург, Гессен, Северный Рейн–Вестфалия, Рейнланд–Пфальц, Саар, Шлезвиг–Гольштейн и Тюрингия начало занятий в школе приходится на будний день. А родители должны соответствующим образом спланировать сопровождение детей и последующие торжества. Можно ли в связи с этим попросить у работодателя специальный выходной отгул?

Отсутствие законного права

Как утверждает на своем сайте издание VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft, ни один работник не имеет права на специальный отпуск или оплачиваемый отгул, когда его собственный ребенок начинает посещать школу. Это событие просто не является достаточно важным для юрисдикции.

Натали Обертюр, специалист по трудовому праву в Кельне, подтверждает: «Законного права на оплачиваемый отпуск в связи с началом учебы не существует». В этот особый день родителям придется либо брать дни в счет обычного отпуска, либо использовать сверхурочные.

На государственной службе

Даже те, кто работает в государственном секторе, не имеют права на специальный отпуск ввиду старта учебного года в школе. Такая возможность предоставляется только в случае заключения брака, рождения ребенка, переезда, смерти близкого родственника или тяжелой болезни члена семьи.

Заранее планировать

Таким образом, для всех родителей, проживающих в федеральных землях, где начало учебного года приходится на будний день, остается только один выход: своевременно написать заявление на один или два дня очередного отпуска. Для того чтобы работодатель принял единственно правильное для вас решение, рекомендуется планировать его как можно раньше. Таким образом, вы сможете избежать столкновения с просьбами других коллег об отпуске или прочими служебными причинами.

Если работодатель откажет вам, несмотря на заблаговременное заявление, теоретически у вас еще есть время, чтобы оспорить данный вердикт в трудовом суде.