Германия — Государство в роли скупого работодателя

В зимнем Берлине политический холод привычен, но в этот раз он ощущается иначе. Пока на улицах ложится первый снег, в переговорных залах земель решается вопрос куда важнее сезонных колебаний: какова реальная стоимость государства как работодателя.

Речь идет не о привилегиях чиновников, а о тех, кто удерживает систему на плечах — учителях, врачах университетских клиник, сотрудниках полиции, воспитателях Kita, инженерах дорожных служб. В орбиту текущей тарифной кампании попадают около 2,2 млн человек — среди них более 900 тыс. работников, нанятых по тарифным ставкам в землях (кроме Гессена), а также около 1,3 млн государственных служащих и пенсионеров, на которых, как правило, соглашение распространяется с одинаковым сроком и эффектом.

Линия разлома

Профсоюзы ver.di, GEW и dbb добиваются повышения на 7%, но не менее чем на 300 евро в месяц, чтобы поддержать низшие тарифные группы. Для молодых специалистов, стажеров, практикантов и студентов звучит отдельное требование: еще плюс 200 евро и гарантия перехода на бессрочный договор. К этому добавляется предложение поднять все доплаты за ночные, праздничные и другие нестандартные смены на 20 п.п. при заключении годового соглашения.

Глава ver.di Франк Вернеке и переговорщик dbb Фолькер Гейер объясняют эти цифры двумя факторами. Реальные доходы размывает инфляция, а в землях растет кадровый дефицит — от операционных до строительных объектов. Таким образом, нельзя ставить земли в менее выгодные условия по сравнению с федеральным правительством и муниципалитетами. Для ориентира: в начале года для федерации и коммун был согласован рост примерно на 5,8% плюс налоговые льготы на разовые выплаты.

«Астрономические требования»

Работодатели отвечают профсоюзам языком бухгалтерии и