Деньги, отпуск, рабочее время: права стажеров в Германии

Минимальная заработная плата, отпуск, справка, увольнение — важные вопросы для практиканта. И здесь особую роль играет одно различие: обязательная это стажировка или добровольная?

Многие проходят стажировку, чтобы попробовать себя в профессии или потому, что она обязательна для обучения. При этом возникают вопросы трудового права: положена ли мне минимальная зарплата, имею ли я право на отпуск, как быть с сертификатом? И что за документ я получу?

Обязательная или добровольная

Прежде всего, ситуация зависит от вида стажировки. Первая категория — это так называемая обязательная практика; она сопоставима с экзаменом и необходима для завершения обучения. Продолжительность и область прохождения стажировки определяются положением о подготовке, обучении или экзамене.

Вторая категория — добровольная стажировка. Ее отличие заключается в том, что стажер самостоятельно принимает решение о ее прохождении. Стажировка может быть пройдена как до обучения, так и во время него.

Право на минимальную заработную плату

При этом есть существенная разница в оплате добровольной и обязательной стажировки. Только те, кто проходит добровольную стажировку, получают обязательную по закону минимальную заработную плату, составляющую в настоящее время 12 евро в час, а те, кто проходит обязательную стажировку, напротив, не имеют на это права.

Однако в случае добровольной стажировки большое значение имеет, в том числе ее продолжительность. Любой, кто проходит стажировку продолжительностью до трех месяцев в целях профессиональной ориентации или в рамках своего обучения, «освобождается» от установленной законом минимальной заработной платы. Если же стажировка длится более трех месяцев, то вы имеете на нее право.

Как долго я могу работать?

Здесь