Введут ли в Германии четырехдневную неделю при полной прежней оплате

С 2024 года в Германии в качестве пилотного проекта будет опробована сокращенная неделя — рабочее время уменьшится с пяти до четырех дней при сохранении прежней оплаты труда. Основная критика нововведения исходит от представителей квалифицированных профессий.

Комплексный пилотный проект по введению четырехдневной рабочей недели стартует в Германии в начале 2024 года. Об этом сообщило издание Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND) со ссылкой на консалтинговое агентство Intraprenör, которое координирует проект в Германии.

Согласно сообщению…

… с 1 февраля следующего года 50 компаний из разных отраслей по всей Германии будут в течение шести месяцев сокращать рабочее время с пяти до четырех дней при сохранении прежнего уровня заработной платы. После этого будет проведена научная оценка проекта Университетом Мюнстера, сообщает RND.

Пилотное исследование будет сопровождаться инициативой 4 Day Week Global. В состав консультативного совета вошли представители профсоюза IG Metall, объединения работодателей BDA и Немецкой конфедерации квалифицированных ремесел.

«Гибкий график работы является для многих компаний важным стимулом для найма квалифицированных работников. Это касается и четырехдневной недели», — заявил Кристиан Шальтер, Ассоциация работодателей BDA.

Однако для подавляющего большинства…

… компаний введение четырехдневной рабочей недели с полной компенсацией заработной платы не представляется возможным. «Интересным будет вопрос о том, повлияет ли сокращение рабочего времени на значительный рост производительности труда, — подчеркнул Шальтер в интервью газете RND. — Без такого повышения производительности труда модель четырехдневной рабочей недели вряд ли будет устойчивой для компаний в долгосрочной перспективе».

Софи Йенике, член исполнительного совета IG Metall и член консультативного совета, заявила газете RND, что «четырехдневная неделя с ее идеей сохранения рабочих мест доказала свою эффективность во многих компаниях. Она повышает баланс между работой и личной жизнью сотрудников и, таким образом, может, в том числе повысить и саму привлекательность компаний».

Немецкая конфедерация квалифицированных ремесел (ZDH) высказалась более осторожно: «Особенно в небольших компаниях сомнительно, что можно на несколько дней — без лишних слов — отказаться от отдельных сотрудников, когда штат и без того невелик», — сказал RND представитель конфедерации.

В Великобритании четырехдневная неделя уже была опробована в ходе исследования. После проведения пилотного проекта почти все компании захотели продолжить использование этой модели.