Семья и испытательный срок: когда соцзащита спасает кормильца

ПРАВО ИМЕЮ

                              — Уважаемая редакция «МК в Германии»!

Я, гражданин Германии, столкнулся с неопределенной ситуацией на рынке труда и прошу разъяснить некоторые важные моменты. После 6 месяцев работы в одной компании я уволился по собственному желанию и на следующий день приступил к работе на новой должности, где сейчас нахожусь на 6–месячном испытательном сроке. Существует вероятность, что мой контракт может быть расторгнут.

Как единственный кормилец семьи (у нас двое детей, младшему всего 5 месяцев), я особенно обеспокоен вопросами социальной защиты и хотел бы уточнить:

Особенно важно понять, какие документы мне следует подготовить заранее на случай негативного развития событий, и стоит ли уже сейчас обращаться в Agentur für Arbeit для консультации.

Заранее благодарю за профессиональные разъяснения, которые помогут мне подготовиться к возможным сложностям.

P.S. Прошу уточнить, имеет ли значение для расчетов тот факт, что между местами работы у меня был всего один день перерыва.

С уважением,

Михаил Г., Монтабаур

                                              — Уважаемый Михаил!

Согласно § 142 Abs. 1 SGB III (Социальный кодекс), право на пособие по безработице возникает, если в течение последних 30 месяцев перед регистрацией в качестве безработного вы имели обязательный страховой стаж не менее 12 месяцев.

В вашем случае после шестимесячного периода работы вы добровольно расторгли трудовой договор и сразу же приступили к выполнению новых обязанностей на новом месте работы, где в настоящее время находитесь на испытательном сроке. Если в дальнейшем произойдет увольнение, и при этом суммарный страховой стаж за последние 12 месяцев окажется менее установленного законом минимума, то стандартное требование