Новые правила ЕС о зарплатах: к чему готовиться рынку труда

ЕС принимает новые правила, чтобы мужчины и женщины на одинаковых должностях получали равную зарплату. Это даст работникам больше прав и серьёзно изменит рынок труда в Европе.

Новые правила ЕС о зарплатах: к чему готовиться рынку труда? Женщины в Евросоюзе до сих пор получают за ту же работу в среднем на 11% меньше мужчин. А разница в пенсиях ещё заметнее — женщины получают пенсию примерно на 25% меньше, чем мужчины.

Чтобы это изменить, ЕС принял директиву о прозрачности зарплат. По новым правилам работодатели берут на себя обязательства перед всеми, кто работает по трудовому договору — включая сотрудников на неполной ставке и стажёров. А вот на фрилансеров и подрядчиков правила не распространяются.

Соблюдать новые требования должны все работодатели в ЕС — и крупные корпорации, и малый бизнес, и госсектор, и частные компании. Но что всё это значит для обычных работников на практике?

Кому в Германии повысят зарплату с апреля 2026 года.

Новые правила ЕС о зарплатах: к чему готовиться рынку труда

По новым правилам работодатели должны сделать процесс найма честным и открытым.

Вот что конкретно изменится:

• Названия и описания вакансий должны быть нейтральными — без привязки к полу. При размещении вакансии или до собеседования работодатель обязан указать начальную зарплату или хотя бы зарплатную вилку.
• Спрашивать кандидатов о том, сколько они зарабатывали на прошлом месте работы, будет запрещено. Это сделано для того, чтобы прошлая дискриминация не тянулась за человеком на новое место. Также работодатели больше не смогут запрещать сотрудникам обсуждать свои зарплаты друг с другом — ни в договоре, ни на словах.
• Те, кто уже работает, получат право узнать, сколько в среднем получают мужчины и женщины на аналогичных должностях, а