Можно ли обязать сотрудников в Германнии работать сверхурочно

Переполненные портфели заказов, нехватка персонала — в долгосрочной перспективе сверхурочная работа может стать бременем. Но когда работодатель действительно может требовать от сотрудников работать сверх положенных часов, и когда сверхурочная работа может быть оплачена? Вам следует об этом знать.

Может ли работодатель требовать?

Как правило, нет — если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением. «Работники обязаны работать только в те часы, которые прописаны в договоре», — поясняет Тьярк Менссен из отдела правовой защиты Немецкой конфедерации профсоюзов (DGB).

Если существует производственный совет, то он должен дать согласие на привлечение к сверхурочной работе. «Однако даже в случае такого согласия это не обязывает работника в одностороннем порядке, — говорит Менссен. — Только в исключительных случаях, например, в чрезвычайных ситуациях».

Однако, по мнению Бременской палаты труда, к чрезвычайным ситуациям относятся только те, которые невозможно предвидеть. Нехватка персонала под эту категорию не подпадает. Примером ЧП, напротив, может служить, как вариант, опасность наводнения, когда само существование предприятия находится под угрозой.

Должна ли оплачиваться переработка? «В принципе, да, — поясняет Бременская палата труда в своем журнале "BAM", — если сверхурочные часы не учитываются как отгулы в соответствии с положениями Закона о рабочем времени. Однако для этого необходимо, чтобы работодатель дал распоряжение, в котором бы он одобрил или допустил сверхурочную работу».

Существует ли право на оплату?

Нет. По мнению Бременской палаты труда, право на оплату сверхурочной работы существует только в том случае, если это предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре или в соглашении компании.

Сверхурочная работа оплачивается деньгами, однако в трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрено, что эти часы компенсируются отгулами.

Если оба варианта возможны, то следует иметь в виду, что оплата ведет к увеличению месячной валовой суммы и, следовательно, автоматически к увеличению налогооблагаемого дохода. Дополнительный же выходной день, по данным сайта DGB Rechtsschutz, является практически «безналоговым».

Полезно знать

Произвольное сокращение сверхурочной работы не допускается. Работники также не имеют права на конкретное время, в которое они могут отгулять часы — если только в трудовом или коллективном договоре нет соответствующего положения. Работодатель же может в одностороннем порядке распорядиться о сокращении сверхурочных часов в рамках своего права издавать распоряжения, если нет других нормативных актов — и работники согласились на отгулы вместо оплаты труда, например, в трудовом договоре.

Кстати, если человек заболел во время