Minijob в Германии: ограничения заработка, график, отпуск

7,3 миллиона граждан в Германии заняты на Minijob. В отличие от «традиционных» трудовых отношений, к так называемым «незначительно занятым» работникам применяются особые правила. Что вы должны учитывать — в том числе и как работодатель?

Закон о повышении минимальной заработной платы, вступивший в силу в октябре 2022 года, также коснулся и Minijob — новый верхний предел заработка теперь составляет 520 евро, что на 70 евро выше, чем раньше. Дальнейшее повышение минимальной заработной платы уже планируется.

Гибкий график

Одно из безусловных преимуществ Minijob — гибкие график работы по дням и часам. Часто рабочее время сотрудников меняется еженедельно, поскольку не существует фиксированного минимального рабочего времени.

В то же время, максимальное количество месячных рабочих часов установлено законом. Оно определяется размером почасовой оплаты труда. При действующей минимальной ставке заработной платы в 12 евро это означает, что среднее рабочее время составляет 43,3 часа в месяц. При расчете заработной платы необходимо учитывать разовые выплаты, такие как праздничные или рождественские премии.

Если лимит заработка превышен, специальный статус теряет силу. В качестве альтернативы можно компенсировать излишне отработанные часы в ближайшие месяцы. Однако это разрешается только после одного года работы. За основу берется среднее рабочее время за последние три месяца.

Больничный лист и право на отпуск

Minijober*innen являются сотрудниками с неполным рабочим днем и поэтому имеют право на соответствующие пособия. В случае отсутствия по болезни работники по–прежнему получают зарплату и также имеют право на продолжение ее выплаты.

Положения об отпуске аналогичны. Minijober*innen имеют право на оплачиваемый отпуск. Фактическое