Minijob в Германии: когда работа заключается в помощи по дому — как избежать трудностей

Что для одного человека дом, для другого — рабочее место. Тем, кто работает в частных домохозяйствах, например, в качестве домашней прислуги, часто приходится сталкиваться с особыми трудностями. Помочь избежать их помогут четкие договоренности.

Застилать чужие постели, гладить чужие рубашки, присматривать за детьми — все, кто работает в качестве мини–работника в частных домохозяйствах, как правило, трудятся в пространстве, которое занимает работодатель и которое является частью его частной сферы.

Tакое соседство порой приводит к трениям. В рамках исследовательского проекта «Gekonnt hanDeln» совместно с учеными из Университета прикладных наук Оствестфален–Липпе были изучены особые условия, в которых домашняя прислуга работает в частных домах.

Один из главных выводов, сделанных в ходе проекта под руководством профессора Гудрун Фаллер: работники часто чувствуют себя обесцененными в том, что они делают.

Точное определение задач

Межличностные аспекты и зачастую сильно развитое чувство ответственности, в том числе создают проблемы для многих сотрудников. В этом случае приходится думать о том, выключил ли ты свет и запер ли дверь, даже после работы.

Помимо физических неудобств, которые часто приводят к жалобам на опорно–двигательный аппарат, опрошенные также указывали на стрессы в психосоциальной сфере: например, трудности с установлением границ. А также ограничение собственной трудовой деятельности фактической зоной ответственности.

Это может приводить к конфликтам. Например, в ситуациях, когда нарушаются личные границы. Иногда виновником событий становятся языковые барьеры, приводящие к недопониманию или разным представлениям о том, как должны выполняться задачи. Единственное, что мы можнo порекомендовать, — это с самого начала досконально разъяснять, как должна выполняться работа, каковы основные правила и что входит в задачи..

Важен т рудовой договор

Лучший способ определить эти детали — составить трудовой договор. Однако, как поясняет Кристиана Крюгер, пресс–секретарь Knappschaft Bahn See и Minijob–Zentrale Deutschland, это не является обязательным для тех, кто работает по принципу мини–занятости. В то же время работодатель обязан не позднее чем через месяц после начала деятельности предоставить своим сотрудникам письменное подтверждение основных требований и ожиданий к их работе.

И все же, специалисты рекомендуют составлять трудовой договор. Это обеспечивает обеим сторонам договора необходимую правовую определенность и прозрачность. В нем должны быть оговорены продолжительность рабочего дня, размер заработка и право на отпуск.

Рекомендуется письменно включить в договор положения о сфере деятельности работника. Bключение в трудовой договор положений о продолжении выплаты заработной платы в случае