Как Германия хочет привлечь больше рабочих

Как Германия хочет привлечь больше рабочих? Немецкая экономика уже испытывает нехватку 700 000 квалифицированных работников, и ожидается, что к 2035 году эта нехватка увеличится до миллионов, если исходить из количества пожилых работников, которые выйдут на пенсию к тому времени.

В Германии недостаточно молодых людей, чтобы компенсировать темпы выхода на пенсию бэби-бумеров. Проблема усугубляется тем, что молодые люди в Германии все чаще не имеют достаточной квалификации для заполнения вакансий, поскольку растет доля студентов, отказывающихся от высшего образования или программ профессиональной подготовки.

Тем временем производство Германии – и здоровье ее экономики – висит на волоске. В среду правительство Германии понизило прогноз роста экономики на 2024 год, сократив предыдущую оценку роста до всего лишь 0,2 процента. 

«Нам не хватает рук и умов», – сказал Хабек агентству Reuters, представляя экономический отчет правительства на 2024 год. Он добавил, что теперь в Германии не хватает не только квалифицированных рабочих, но и работников практически всех отраслей.

По данным института Ifo, 43,1 % из 9000 опрошенных немецких компаний заявили о нехватке квалифицированных работников по состоянию на июль 2023 года. Проще говоря, в ближайшие годы работодатели по всей Германии будут сталкиваться с растущими проблемами в поиске квалифицированных работников, если страна не найдет способ эффективно решить проблему нехватки рабочей силы.

Эксперты утверждают, что Германия может предпринять три основных шага для укрепления своей рабочей силы: заставить больше женщин работать полный рабочий день, дольше удерживать на работе пожилых работников и привлекать больше иммигрантов.

Одним из важных факторов, способствующих реализации первого