Испытательный срок 2.0 в Германии

— Добрый день, «МК в Германии»!

Уважаемые юристы, у меня возник вопрос по трудовому праву. Я был принят на работу 1 апреля с заключением бессрочного трудового договора (unbefristeter Vertrag), и испытательный срок составляет 6 месяцев. Этот период заканчивается через два месяца.

Работодатель доволен моей работой, но предлагает после окончания испытательного срока подписать новый договор. Хотя должность и зарплата остаются прежними, проект, над которым я буду работать, немного изменится. Новый договор должен вступить в силу с 1 октября, и в нем снова предусматривается испытательный срок на 4 месяца. К договору также планируется заключить дополнительное соглашение, которое пока находится в стадии подготовки. Работодатель предложил мне подписать новый договор заранее, аргументируя это переходом на новую бонусную систему в отделе продаж. По его словам, повторное испытание необходимо для оценки моей работы в измененных условиях.

Мой вопрос: законно ли это? Ведь я уже работала в сфере продаж, и размер зарплаты не меняется. Предусмотрен лишь дополнительный бонус за большой оборот, что мотивирует меня работать лучше. Есть ли здесь скрытые подводные камни? Могут ли меня уволить без причины в течение этих четырех месяцев? Отличаются ли условия второго испытательного срока от первого?

Спасибо за помощь!

Наталья П., Дортмунд

 — Уважаемая Наталья!

Ваша ситуация требует детального рассмотрения. Решение по данному вопросу зависит от конкретных условий вашего дела.

С одной стороны, согласно § 622 абзац 3 Гражданского кодекса Германии, не может превышать 6 месяцев. В вашем случае, после завершения 6–месячного испытательного срока, работодатель предлагает заключить новый договор с испытательным сроком на 4 месяца, при этом