Грипп на вес золота: как больничный превратился в статью об «утрате доверия»

ПРАВО ИМЕЮ

                                  — Уважаемые специалисты, добрый день!

                Я столкнулся с ситуацией незаконного, по моему мнению, увольнения и прошу разъяснить мои дальнейшие действия.

               Как все было:

1.      15 октября я оформил больничный лист в связи с тяжелой формой гриппа.

2.      Своевременно предоставил работодателю все необходимые документы.

3.      22 октября получил уведомление об увольнении по статье «утрата доверия».

4.      Никаких дисциплинарных взысканий или предупреждений ранее не получал.

5.      Факт моей болезни был известен всему коллективу.

          Мои основные вопросы:

•       Каковы законные основания для увольнения по статье «утрата доверия»?

•       Имел ли работодатель право расторгнуть договор во время моего больничного?

•       Какие документы необходимо собрать для оспаривания увольнения?

•       В какие сроки нужно подать иск в суд по трудовым спорам?

•       Каковы шансы восстановиться на работе через суд?

          Прошу разъяснить мои дальнейшие действия для защиты трудовых прав. Готов предоставить любую дополнительную информацию при необходимости.

          С уважением,

         Сергей Р., Эссен

                                             — Уважаемый Сергей!

                   Для оценки законности увольнения по причине «утраты доверия» необходимо руководствоваться принципами защиты от необоснованных увольнений в соответствии с немецким трудовым законодательством и сложившейся судебной практикой.

            Согласно § 626 Abs. 1 BGB, увольнение без предварительного уведомления возможно в случаях, когда продолжение трудовых отношений становится неприемлемым для работодателя даже до истечения срока уведомления (LAG