Германия — TÜV Сертификат «Отличный работодатель»: каковы плюсы для работников

Знак качества обещает проверенное содержание, его ставят на продукты питания, электроприборы — и на сайты компаний. Здесь, например, он обещает отличные карьерные возможности, прекрасного работодателя или благоприятные для семьи условия труда. Такие знаки отличия призваны сделать компанию привлекательной в конкурентной борьбе за квалифицированную рабочую силу.

С одной стороны, все прекрасно, с другой — возникает вопрос, по каким критериям присваиваются эти знаки, и насколько они могут служить ориентиром для соискателей.

Какие существуют знаки отличия работодателей, и кто их присваивает? Перечислять можно долго. Немецкий институт стандартов и испытаний качества (DIQP), предлагающий знаки качества работодателей, оценивает общее количество наград и рейтингов как 500. Они присуждаются компаниями, ассоциациями и объединениями.

«При таком большом количестве знаков отличия соискателям очень трудно определить те, которые имеют для них смысл». В рамках исследовательского проекта, проводимого под руководством Кристофа Браста, профессора делового администрирования Вестфальского университета прикладных наук в Бохольте, были внимательно изучены знаки качества и отличия, методы их присвоения и значение, которое они имеют для соискателей.

Стандартных процедур награждения не существует. Некоторые знаки отличия являются результатом конкурса между работодателями, другие присуждаются на основе сертификации. Какие–то требуют от компаний соблюдения кодекса поведения. Другие отражают результаты имиджевых исследований, т.е. репутацию компании — как среди своих сотрудников, так и в обществе в целом. Сертификация обычно стоит денег, иногда это более 10 000 евро в зависимости от поставщика.

«Наши опросы, проведенные в рамках исследования,