Германия — Рынок труда недружелюбен к людям с ограниченными возможностями

Главной причиной такого положения дел является, прежде всего, недостаточная готовность компаний нанимать людей с инвалидностью, сообщил в Бонне Aktion Mensch в своем последнем барометре инклюзии: «Более четверти компаний в Германии, которые обязаны это делать, до сих пор не принимают на работу людей с ограниченными возможностями».

Согласно действующим правилам, работодатели с 20 и более сотрудниками обязаны принимать на работу людей с тяжелыми формами инвалидности — обязательная квота 5%. В противном случае, им придется ежемесячно выплачивать уравнительный сбор за каждое незаполненное обязательное рабочее место.

Согласно исследованию Handelsblatt Research Institut, в 2022 году число безработных инвалидов снизилось примерно на пять процентов по сравнению с предыдущим годом — до 163 500 человек. Однако с апреля 2023 года этот показатель снова стал выше, чем в 2022 году, и составил в октябре 165 700 человек. По мнению руководителя института, сокращение общего объема экономического производства, ожидаемое в 2023 году, вновь снизит возможности людей с ограниченными возможностями на рынке труда.

Нужно участие, а не жалость

В преддверии Международного дня инвалидов, отмечаемого 3 декабря, профсоюз IG Metall призвал улучшить перспективы людей с тяжелыми формами инвалидности. По заявлению члена правления IG Metall Ханса–Юргена Урбана, «рынок труда остро нуждается в специалистах, а работникам с ограниченными возможностями нужны реальные возможности, а не жалость». Каждая компания должна стать готовой принимать инвалидов. До сих пор предприятия были обязаны проводить безбарьерное преобразование только в том случае, если в них работали люди с тяжелыми формами инвалидности.

Более чем в два раза чаще

Согласно отчету об