Германия — Минус отпуск — плюс вопросы к работодателю

ПРАВО ИМЕЮ

                         — Здравствуйте, уважаемая редакция «МК в Германии»!

    Прошу разъяснить ситуацию, связанную с изменением условий моего трудового договора. Работодатель предложил мне подписать новый контракт, по которому количество дней оплачиваемого отпуска сокращается с 30 до 24, хотя режим работы остается прежним: пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. В качестве обоснования работодатель ссылается на ухудшение экономического положения компании. При этом каких–либо письменных расчетов или официального уведомления с пояснением причин мне не предоставили.

     Фирма небольшая — около 30 сотрудников. Во время рождественских праздников руководитель устно сообщил, что финансовая ситуация ухудшилась, а уже в начале нового года направил мне на подпись новый трудовой договор. При этом мне неизвестно, распространяются ли эти изменения на всех работников или затрагивают только меня, и обсуждалось ли это решение с персоналом.

      Я работаю в компании четвертый год, занимаю должность в отделе продаж и стабильно выполняю поставленные цели. В прошлом году план был выполнен на 98%, в предыдущие два года — более чем на 100%, а в первый год работы — на 81%. В этой связи считаю, что сокращение отпуска фактически означает ухудшение условий труда и косвенное снижение вознаграждения, несмотря на то что мои рабочие результаты остаются высокими. Хотелось бы понимать, насколько такие изменения соответствуют трудовому праву и каким образом их корректно оспаривать.

     В связи с этим прошу пояснить:

— имеет ли работодатель право в одностороннем порядке ухудшать условия трудового договора;

— как корректно аргументировать свое несогласие с предлагаемыми изменениями;

— какие шаги можно