Германия — Коллеги–шпионы и начальство без границ

ПРАВО ИМЕЮ

                           — Здравствуйте, уважаемая редакция!

          Хочу обратиться к вам за разъяснением ситуации, которая вызывает у нас с мужем беспокойство. У мужа уже вторая неделя больничного, и одна из его коллег проявляет чрезмерное любопытство: постоянно расспрашивает о диагнозе, причинах болезни и даже просит показать код с больничного листа.

        Особенно нас удивило, когда она позвонила домой (я работаю удаленно и взяла трубку) и начала задавать те же вопросы мне. Это кажется уже нарушением личных границ.

       Помогите разобраться:

1.      Кто по закону имеет право запрашивать информацию о диагнозе работника?

2.      Может ли начальник, сотрудники отдела кадров или профсоюз требовать эти сведения?

3.      Какие могут быть последствия, если мы откажемся сообщать диагноз? Может ли это стать поводом для увольнения?

           Буду очень благодарна за профессиональный совет по этой деликатной ситуации.

          P.S. Спасибо за вашу полезную рубрику — она действительно помогает людям разбираться в сложных правовых вопросах.

         С уважением,

        Яна Р., Гельзенкирхен

                             — Уважаемая Яна!

                    Согласно немецкому трудовому законодательству, работник не обязан раскрывать работодателю свой диагноз или конкретные причины нетрудоспособности. Этот принцип неоднократно подтверждался судебной практикой. Федеральный суд по трудовым делам Германии (BAG) подчеркивал, что работник должен лишь своевременно уведомить работодателя о факте своей нетрудоспособности и ее предполагаемой продолжительности (§ 5 Abs. 1 S. 1 Закона о продолжении выплаты заработной платы в случае болезни – EFZG). При этом требовать раскрытия диагноза не вправе ни