Германия — Kак одна бумажка может разрушить вашу карьеру

— Добрый день, уважаемая редакция!

Я работаю через временное кадровое агентство (Zeitarbeitsfirma), которое направило меня на предприятие. После нескольких месяцев работы компания–клиент предложила перевести меня в свой штат. Я очень рада этому предложению, но столкнулась с проблемой: у меня напряженные отношения с секретаршей агентства.

Она ведет себя недобросовестно: однажды «потеряла» мой больничный лист, из–за чего мне чуть не выписали выговор за прогул. Кроме того, она регулярно искажает информацию, которую передает руководству.

Недавно я обратилась к ней, чтобы уточнить процедуру перехода в новую компанию. Попросила прояснить у начальства, какие документы нужно оформить. В ответ через коллегу получила странное разъяснение: якобы мне ничего не нужно подписывать, агентство само оформит «обоюдное увольнение». Однако эта информация вызвала у меня сомнения.

Подскажите, пожалуйста:

1. Как на самом деле происходит?

2. На что мне обратить внимание, чтобы избежать проблем?

       Заранее благодарна за ответ!

       С уважением,

       Ирина М., Штутгарт

                   — Уважаемая Ирина!

Переход работника от временного агентства к прямому трудоустройству в клиентской компании требует соблюдения определенных правовых норм. Согласно § 9 AÜG, трудовой договор с агентством не прекращается автоматически при переходе к клиенту — необходимо его надлежащее оформление. Это может быть достигнуто либо путем расторжения договора в установленном порядке, либо через соглашение о прекращении трудовых отношений.

Чтобы избежать пробелов в страховом покрытии, важно:

  Обеспечить корректное прекращение текущего договора с агентством:

Необходимо фиксировать всю переписку и соглашения в письменной форме — это поможет