Германия — Декретный отпуск без потери работы: важное при продлении контракта на год

— Добрый день, дорогая редакция «МК в Германии» и господин Британов!

    Мне необходим ваш совет. Мы с мужем в Германии почти 4 года. Немногим больше трех лет я работаю. Последние два с лишним года — в школе. Ежегодно мне продляют договор на 12 месяцев. Сейчас у меня на руках третий договор. Параллельно я работаю в офисе на 450 евро. Контракт ограничен тремя годами. Я отработала 2 года и 4 месяца. Я забеременела и, конечно, планирую оставлять ребенка. Как мне в моей ситуации уйти в декрет, не потеряв работу? В противном случае, я останусь без средств к существованию! Договор в школе у меня заканчивается 31.07.2024, в офисе  — 15.08.2024. По подсчетам, рожать мне в июне. Я хочу побыть с ребенком хоть полгода, да и сад или няню надо будет найти. В идеале, конечно, хочу дома быть год. 

   Муж пока доучивается и подрабатывает. Но его денег нам на жизнь не хватит. 

   Правда ли, что срочный контракт на три года — это нарушение правил? Сколько раз подряд школа имеет право продлевать контракт на год? Мне говорят, что не более двух. А директор школы сказал, что это — проектная работа, поэтому она может продлеваться бесконечно. Не пойму, какая информация является правильной.

   Спасибо!

   Алла М., Нюрнберг

         — Уважаемая Алла!

    В Германии действует закон о частичной занятости и о временных трудовых договорах (Teilzeit– und Befristungsgesetz). 

    Согласно §14 абзац 2 данного закона допускается без указания причины сроком до двух лет. В коллективном договоре (Tarifvertrag) может быть предусмотрено заключение срочного договора на срок более двух лет. 

   Также согласно §14 абзац 1 указанного закона срочный договор может продляться на основании конкретной причины, например, если работник принят на работу