Германия — Четыре дня вместо пяти: станет ли персонал «счастливее и здоровее»

Февраль начался для 45 немецких компаний с эксперимента: в течение шести месяцев сотрудники данных предприятий будут работать всего четыре дня в неделю. Руководство Инициатива призвана решить проблемы высокой инфляции и нехватки квалифицированных кадров в стране.

Пилотный проект, запланированный на полгода, позволит оценить влияние дополнительного выходного на производительность труда и общее благополучие персонала. Целью такого эксперимента является проверка на практике утверждения профсоюзов, что дополнительный выходной сделает работников здоровее, счастливее и продуктивнее.

Примеры с введением…

… четырехдневной рабочей неделей известны в разных странах — США, Великобритании, Канаде, Бельгии, Японии, Португалии и Испании. Как показала практика, у работников заметно улучшилось физическое и психическое здоровье, плюс значительно снизился уровень тревожности. Кстати, в Великобритании большинство компаний, опробовавших четырехдневную рабочую неделю, решили ее оставить. У почти 71% респондентов был зафиксирован «более низкий уровень выгорания», а у 39% за полгода снизился уровень стресса. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, в ходе эксперимента число дней, пропущенных по болезни, сократилось на 65%, а увольняться стали на 57% реже.

В то же время, невзирая на столь позитивные результаты, многие компании не спешат вводить повсеместно новые схемы работы. Более того, значительная часть представителей бизнеса считает, что в условиях кризиса необходимо — напротив, усерднее трудиться, а не сокращать рабочую неделю.

Поставит под угрозу

Так, в министерстве финансов ФРГ прямо заявляют, что «урезание» рабочей недели «поставит под угрозу экономический рост и процветание Германии», где и так немало проблем на