Германия — Больничный, моббинг и увольнение

ПРАВО ИМЕЮ

          — Добрый день, уважаемая редакция «МК в Германии»!

В январе 2026 года я была вынуждена оформить больничный по причине тяжелого эмоционального выгорания и депрессии. К этому, по сути, привела обстановка на работе: секретарь нашего шефа систематически доводила меня до нервного срыва с помощью моббинга. Я не раз обращалась с жалобами к руководству, однако мои заявления остались без ответа, а ситуация со временем только ухудшалась.

К марту я полностью потеряла мотивацию к работе, а, по словам лечащего врача, мое состояние и сейчас остается таким, что требует дальнейшего лечения. Несмотря на это, 23 марта я получила по почте уведомление об увольнении — то самое письмо в желтом конверте. В нем сказано, что мой трудовой договор расторгается с 1 мая.

На данный момент я все еще на больничном, и, по прогнозу врача, вернуться к работе смогу не раньше мая. Именно поэтому у меня возникло сразу несколько важных вопросов.

Я знаю, что для оспаривания увольнения в Arbeitsgericht обычно дается три недели. С какого именно момента нужно отсчитывать этот срок: с даты фактического получения письма об увольнении или только с момента моего выздоровления и восстановления трудоспособности?

Кроме того, могу ли я рассчитывать на компенсацию, если суд сочтет увольнение неправомерным. И какие именно доказательства в такой ситуации могут иметь значение? Подойдут ли мои прежние жалобы руководству, письменные обращения, возможные свидетельства коллег, медицинские документы или иные материалы, подтверждающие как моббинг, так и ухудшение моего состояния?

Для меня это особенно важно, потому что я являюсь единственным кормильцем в семье, а мой 14–летний сын полностью зависит от меня. В такой ситуации ошибка со сроками или