Германия — 1,4 миллиона вакансий — работать некому!

Если представить Германию в виде крупной корпорации, ее отдел кадров уже несколько лет работает на пределе возможностей. Согласно данным Федерального агентства по труду, в четвертом квартале 2024 года в стране насчитывалось около 1,4 млн незаполненных вакансий. Большинство позиций требует профессионального или высшего образования — от медсестер и электриков до IT–специалистов и мастеров строительных и ремесленных профессий.

Страна стремительно стареет: поколение бэби–бумеров массово выходит на пенсию, а новых работников — как местных, так и иностранных — катастрофически не хватает. Как следует из публикаций DIE WELT, речь сегодня идет не просто о «дополнительных руках», а о квалифицированных мигрантах, готовых приехать, войти в систему и остаться надолго.

Цифровой рывок

Ответ правительства — ставка на радикальную цифровизацию миграционных и кадровых процедур. Первый шаг — новый онлайн–портал Федерального агентства по труду, призванный упростить доступ иностранных специалистов к немецкому рынку труда. По информации Upday News, портал уже работает на немецком, английском и испанском языках: соискатели из–за рубежа могут зарегистрироваться, загрузить данные о квалификации и при совпадении с востребованными профилями получить прямой доступ к консультациям и вакансиям.

Второй элемент — амбициозная цифровая платформа Work–and–Stay, задуманная как единый «контур» для всего процесса трудовой миграции — от подачи заявления на визу до выдачи вида на жительство. Согласно данным правительственных источников, платформа объединит в одном цифровом пространстве визовые подразделения, Федеральное агентство по труду и ведомства по делам иностранцев.

Как сообщается в источниках, на стартовую фазу проекта предусмотрено 35 млн евро, а