Германия — Уход на больничный, узнав об увольнении, грозит потерей выплат

Согласно решению Федерального суда по трудовым спорам, работодатели могут ставить под сомнение больничные листы, подаваемые в период обязательной отработки перед увольнением. Особенно — если общая продолжительность справки равна сроку отработки, отмечается в постановлении судей высшего суда по трудовым спорам Германии, принятом в Эрфурте.

Это касается, в частности, случаев, когда работник «устраивается на новую работу сразу после прекращения трудовых отношений» (5 AZR 137/23). «Однако в каждом конкретном случае необходимо оценивать все обстоятельства в целом», — заявили судьи федерального суда по трудовым спорам, где рассматривалось дело из Нижней Саксонии.

Истец работал помощником…

… на одном из предприятий. За день до получения письма об увольнении он представил справку о нетрудоспособности, которая дважды продлевалась — вплоть до окончания срока обязательной отработки. На следующий после этого день он резко выздоровел и приступил к новой работе. Его бывший работодатель отказался выплачивать положенную ему зарплату. Работник оспорил это решение в судах низшей инстанции Нижней Саксонии, которые признали его право на продолжение выплаты зарплаты.

Однако апелляция его бывшего работодателя в Федеральный суд по трудовым спорам была удовлетворена, по крайней мере, в отношении большей части периода отработки.

По мнению Федерального суда…

… по трудовым спорам, работодатель может оспорить доказательную силу представленных больничных, обосновав — по совокупности факторов — свои сомнения в действительной нетрудоспособности работника. При этом не имеет значения, произошло ли увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Теперь региональному суду по трудовым спорам предстоит выяснить, действительно ли