Германия — Декрет под сокращением

ПРАВО ИМЕЮ

                      — Здравствуйте, редакция «МК в Германии»!

Очень прошу помочь мне разобраться в моей ситуации, потому что сейчас она кажется почти тупиковой.

Я мама–одиночка, у меня совсем маленький ребенок, и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением рабочего места ( Elternzeit ). Изначально план был простой: взять один год отпуска по уходу за ребенком, а затем спокойно вернуться на свою прежнюю работу, на полную ставку. В компании я проработала девять лет, у меня бессрочный контракт.

Но недавно все резко изменилось. В HR сообщили, что мой отдел переводят в другую страну за пределами ЕС, а в Германии планируются сокращения. Фактически мне предложили подумать о подписании соглашения о расторжении трудового договора по договоренности сторон ( Aufhebungsvertrag ) — с небольшой компенсацией.

Как вариант, я рассматриваю второй год Elternzeit , чтобы переждать ситуацию. Но тогда я остаюсь без выплат, так как родительское пособие ( Elterngeld ) положено только в первый год.

Сложность еще и в том, что ребенку всего несколько недель. Искать новую работу в таком состоянии практически нереально. При этом у меня ипотека, и я не уверена, могу ли рассчитывать на поддержку от Jobcenter .

Поэтому у меня несколько важных вопросов:

1.      Насколько я вообще защищена от увольнения во время Elternzeit ?

2.      Может ли работодатель просто уволить меня, как только отпуск закончится?

3.      Обязан ли он сохранить за мной рабочее место? Стоит ли соглашаться на Aufhebungsvertrag или лучше не торопиться?

4.      Могу ли я работать, например, 30 часов в неделю, находясь в Elternzeit ?

5.      И какие риски у каждого из этих вариантов?

Спасибо за помощь!

Мария Т.,