Германия — Срочный договор против декрета

ПРАВО ИМЕЮ

                    — Здравствуйте, уважаемая редакция «МК в Германии»!

Хочу попросить у вас помощи, поскольку сама уже не могу разобраться, где заканчивается обычная неразбериха на работе и начинаются реальные нарушения моих прав.

Я проработала в компании три года, и ежегодно со мной заключали новый срочный договор — ровно на 12 месяцев. Сейчас мне говорят, что так делать можно не бесконечно и после определенного количества продлений работодатель уже обязан перевести сотрудника на бессрочный контракт. Хотелось бы понять, правда ли это.

В последний год работы я забеременела, ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением рабочего места ( Elternzeit ). До конца моего нынешнего договора осталось четыре месяца.

Недавно обнаружилась еще одна неприятная деталь: в последнем году работы мне, как оказалось, не были начислены отпускные дни. Раньше я не вчитывалась в расчетный лист по зарплате ( Lohnabrechnungen ), а теперь увидела, что отпуск за весь этот период там просто не указан. Пыталась выяснить ситуацию у работодателя: писала, звонила, просила объяснений. Но ответа нет. Бухгалтерия отправляет меня к руководству, а с руководством связаться не получается.

Подскажите, пожалуйста:

— законно ли вообще столько раз продлевать срочные договоры;

— могу ли я требовать бессрочный контракт;

— как вернуть неиспользованные отпускные дни или получить за них компенсацию;

— куда обращаться, если работодатель просто игнорирует меня;

— могу ли я рассчитывать на бесплатную помощь адвоката через Beratungshilfe , учитывая мой доход.

С ребенком я планирую быть дома не дольше 18 месяцев, а потом хотела бы вернуться к работе.

Спасибо за консультацию!

Алена Д., Дармштадт