Германия — Получит ли сотрудник зарплату, если он заболел сразу после уведомления об увольнении

Работодатель не может отказать в выплате заработной платы только на том основании, что больничный лист уволенного работника длится ровно до окончания трудовых отношений. Это следует из решения суда по трудовым спорам Нижней Саксонии (Landesarbeitsgericht, LAG) (дело №: 8 Sa 859/22).

В конкретном случае, о котором сообщает специализированный портал Haufe.de, сотрудник агентства по временному трудоустройству, который в последнее время не выходил на работу, сначала заболел на четыре дня и получил листок нетрудоспособности (AU). Через день он получил уведомление об увольнении в конце месяца. Далее работник представил еще два листка нетрудоспособности, согласно которым он находился на больничном ровно до окончания трудовых отношений.

Работодатель отказался продолжать выплачивать сотруднику зарплату, поскольку у него были сомнения в том, что работник действительно нетрудоспособен. В итоге пострадавший потребовал продолжения выплаты заработной платы в суде — и добился успеха.

Сроки имеют значение

Суд по трудовым спорам (LAG) Нижней Саксонии вынес решение во второй инстанции (нижняя инстанция: суд по трудовым спорам Хильдесхайма, ссылка: 2 Ca 190/22), согласно которому работодатель должен выплатить всю задолженность по заработной плате. Как следует из заявления Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG), доказательная сила больничного листа может быть поставлена под сомнение в случае, если работник «заболевает» сразу после увольнения, и предполагаемая продолжительность больничного листа точно покрывает время до окончания трудовых отношений. В рассматриваемом случае, однако, хронологическая последовательность была иной: сначала работник сообщил о болезни, и только потом работодатель прекратил трудовые