Германия — Нужен ли перерыв при графике 6х5 в неделю: консультирует адвокат

    — Здравствуйте, МК в Германии!

    Я работаю шесть часов и, насколько мне известно, не обязана делать перерыв. Однако ежемесячно работодатель не засчитывает мне полчаса. В итоге, на моем рабочем счету почти нет переработанных часов, на которые я рассчитывала.

    В связи с этим у меня возникли вопросы. Обязана ли я делать перерыв, работая 6х5 в неделю? Что происходит, если работодатель просит меня остаться еще на полчаса? А если на час? Означает ли это, что, оставаясь на полчаса или час, я, тем не менее, обязана дорабатывать еще дополнительное время?

   Имею ли я право сказать работодателю, что не могу оставаться по семейным обстоятельствам? Могу ли я просить его не учитывать то время, которое я провела на работе после положенных рабочих часов?

   Как мне выбрать модель, наиболее выгодную для меня?

   Спасибо!

   Ольга Р., Фульда 

             — Уважаемая Ольга!

    Рабочее время работника и перерыв регулируется, как правило, трудовым договором и законом о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz). §4 Arbeitszeitgesetz предусматривает обязательный 30–минутный перерыв после 6 часов работы. Более этого времени работник не должен работать без . Если вы трудитесь только шесть часов, то нет необходимости делать перерыв. 

   Если работодатель просит остаться и отработать еще какое–то время, то перерыв в работе необходим. Отсутствие паузы является административным правонарушением и может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. 

  Если по семейным обстоятельствам вы не можете оставаться и отрабатывать дополнительные часы, то об этом следует сообщить работодателю. Однако зачастую в трудовом договоре предусмотрено, что в случае производственной необходимости работник обязан отрабатывать и