Германия — Новый тренд на рынке труда: «кофейный бейджинк»

Поскольку все больше компаний возвращают своих сотрудников из домашних кабинетов в офис, получила распространение тенденция так называемого «кофейного бейджинга»: работники пытаются обмануть начальство.

Пандемия сделала домашний офис социально приемлемым во многих отраслях и компаниях, и сотрудники привыкли с максимальным комфортом работать из дома. Но сложившаяся ситуация все больше беспокоит начальство.

Несмотря на то что какое–то время назад казалось, будто домашний офис — это навсегда, растущее число компаний настойчиво призывают своих сотрудников вернуться в офис. Они ожидают большей креативности, более тесного сплочения коллектива, а также повышения производительности труда. С другой стороны, сотрудники порой не в восторге от такой перспективы, а некоторые пытаются обойти требования. Так возник тренд «кофейных бейджинк» — Coffee Badging.

Суть этого явления такова: многие компании разрешают своим сотрудникам работать в домашнем офисе, но при этом требуют от них определенного количества присутственных дней в офисе. Приверженцы Coffee Badging приходят в офис по необходимости, но уже через несколько часов снова покидают его. Прежде всего, речь идет о том, чтобы продемонстрировать начальству свое физическое присутствие.

По данным недавнего исследования, проведенного компанией Owl Labs — поставщиком технологических решений для гибридной работы, 38% опрошенных в Германии придерживаются именно такого подхода: «Иногда они приходят в офис на несколько часов, чтобы показать себя, а затем сразу возвращаются домой». Еще 16% заявили, что хотели бы опробовать этот метод. В США до 58% признались, что используют тактику Coffee Badging: они подтверждают свое присутствие карточкой с цифровой печатью (бейджем), выпивают кофе и снова