Германия — Может ли гололедица быть уважительной причиной опоздания в офис?

Вам с трудом удается переставлять ноги ввиду гололедицы и сугробов? Дорога на работу превратилась в аттракцион. К сожалению, это мало интересует работодателей. «С юридической точки зрения, сотрудники должны быть на рабочем месте вовремя, независимо от погоды, объясняет Бертрам Броссардт, управляющий директор Баварской ассоциации предпринимателей (vbw).

Что ж, погода — не повод опаздывать на работу, какой бы хаос ни творился на улице. По замечанию Броссардта, «зима не должна влиять на оговоренные рабочие обязанности».

Даже в снег и гололед сотрудники должны следить за тем, чтобы вовремя приходить на работу. «К примеру, не заводится машина — пересаживайтесь на общественный транспорт».

Согласно действующему законодательству, каждый сотрудник должен информировать себя о текущих погодных условиях, в зависимости от которых и планировать свою дорогу до места службы.

К счастью, штрафы, по крайней мере, за разовые опоздания, не предусмотрены. «Погодные условия могут считаться оправданием опоздания, поэтому предупреждение или даже увольнение по этой причине пока невозможно», — говорит Штефан Лохнер, юрист по трудовым спорам из мюнхенской фирмы Beiten Burkhardt.

Однако у работодателей есть другие возможности компенсировать опоздания. Например, путем снижения заработной платы. В этом случае у сотрудника есть возможность компенсировать свою работу, но только если работодатель на это согласен, подчеркивает Броссардт.

У работодателей также есть обязательства…

… в случае экстремальных погодных условий. Он должен обеспечить поддержание в офисе минимальной температуры, зависящей от физических нагрузок: «Для легкой офисной работы в сидячем положении, например, это 20 градусов».

Если сотрудник по дороге на работу попадает в аварию, то