Германия — Инфляционная компенсация: до 3000 евро без налогов

В условиях роста стоимости жизни и экономической нестабильности и работодатели, и сотрудники активно ищут способы увеличить доходы с минимальными потерями. Простое повышение зарплаты не всегда является оптимальным вариантом, поскольку зачастую оно сопровождается значительными налогами и социальными отчислениями. Более привлекательной альтернативой могут стать необлагаемые налогами выплаты, которые уже широко применяются многими немецкими компаниями.

По данным Frankfurter Allgemeine Zeitung, все больше компаний в Германии предлагают своим сотрудникам освобожденные от налогов дополнительные льготы. Подобные меры принимаются с целью улучшения условий труда и снижения налоговой нагрузки.

Преимущества материальных и денежных поощрений

Налоговые льготы от работодателей выгодны для обеих сторон. Так, налоговый эксперт Исабель Польманн из Stiftung Warentest подчеркивает, что такие дополнительные выплаты не только увеличивают доходы сотрудников, но и повышают их мотивацию и вовлеченность в рабочий процесс. Популярными вариантами таких выплат являются материальные бонусы, к примеру, подарочные карты или топливные ваучеры. Они не облагаются налогами, если их стоимость не превышает 50 евро в месяц.

Еще одним востребованным бонусом является Deutschlandticket — проездной билет, который предоставляется работодателем для покрытия транспортных расходов сотрудников. Как отмечает Tagesspiegel, все больше компаний используют этот инструмент для привлечения и удержания квалифицированных кадров.

Льготы на здоровье и отдых

В то числе работодатели могут предоставлять своим сотрудникам льготы на оплату членства в спортивных клубах или фитнес–центрах — до 50 евро в месяц. Для сертифицированных оздоровительных курсов, к примеру, тренировки